Hubungan antara personaliti dengan faktor pendorong pemilihan kerjaya dalam kalangan pekerja di sebuah syarikat janakuasa elektrik di Johor
List of Authors
  • Ana Haziqah A Rashid , Nor Ashikin Jamaludin , Siti Rokiah Siwok

Keyword
  • Personaliti, Pemilihan Kerjaya, Self-Directed Search-Form Easy (SDS-E), Faktor ganjaran, Faktor minat, Faktor keluarga, Faktor rakan sebaya

Abstract
  • Kajian ini dijalankan bertujuan untuk mengkaji hubungan antara personaliti dengan faktor pendorong pemilihan kerjaya dalam kalangan pekerja di sebuah syarikat janakuasa elektrik di Johor. Kajian ini juga dilakukan untuk mengetahui jenis personaliti yang dimiliki oleh pekerja di janakuasa elektrik tersebut dan faktor yang mendorong pekerja ketika mereka membuat pemilihan kerjaya. Instrumen yang digunakan bagi mengumpul data dalam kajian ini adalah berbentuk soal selidik. Soal selidik pertama Self-Directed Search-Form Easy (SDS-E) yang melibatkan enam jenis personaliti iaitu personaliti realistik, investigatif, artikstik, sosial, enterprising dan kovensional. Soal selidik faktor pemilihan kerjaya melibatkan empat faktor iaitu faktor ganjaran, minat, keluarga dan rakan sebaya juga digunakan dalam kajian ini. Sampel bagi kajian ini adalah seramai 97 pekerja yang telah dipilih menggunakan teknik persampelan rawak daripada sebuah syarikat janakuasa elektrik. Kaedah deskriptif secara peratusan dan min telah digunakan dalam kajian ini dan mendapati bahawa personaliti paling dominan yang dimiliki oleh pekerja janakuasa elektrik adalah personaliti sosial dan faktor pendorong pemilihan kerjaya yang paling tinggi adalah faktor keluarga. Analisis kolerasi pearson telah digunakan untuk mengkaji hubungan antara jenis personaliti dengan faktor pemilihan kerjaya. Dapatan kajian mendapati bahawa terdapat hubungan yang negatif (r= -0.048) antara jenis personaliti dengan faktor pemilihan kerjaya. Kajian ini telah memberi satu sudut pandang baru berkenaan hubungan jenis personaliti dengan faktor pemilihan kerjaya terutama dalam kalangan pekerja di syarikat janakuasa elektrik yang mungkin lebih memerlukan kemahiran berbanding personaliti.

Reference
  • 1. Amla, H. (1984). An Investigation of the Validity of Holland’s Self-directed Search for Utilization by Malaysian Population. Jurnal Perkama, 3-4:165-173.
    2. Azizi, Y., Norhashimah, I. (2011). Faktor-Faktor Pemilihan Kursus Dan Masalah-Masalah Pembelajaran Dalam Mempengaruhi Pancapaian Akademik Pelajar Tingkatan Empat Aliran Teknikal Di Tiga Buah Sekolah Menengah Teknik Di Negeri Sembilan. Journal of Technical, Vocational & Engineering Education, 2, 93-106.
    3. Azura, I., Mastura, R., Shahrina, S., Noor Faridatul Ainun, Z., Rohizah, A. R. (2014). Keselarasan Personaliti Dengan Pemilihan Program Sains Komputer Dan Teknologi Maklumat. Jurnal Teknologi.
    4. Faizah, A., Siti Noorazzura, A. (2007). Hubungan Trait Personaliti Dengan Pemilihan Kursus Di Kalangan Pelajar Sarjana Muda Teknologi Serta Pendidikan Elektrik. Universiti Teknologi Malaysia. Fakulti Pendidikan.
    5. Juat, S. A., Kutty, F. M. (2020). Pengaruh Tret Personaliti Ke Atas Kematangan Kerjaya Pelajar Tahun Akhir Kolej Vokasional Di Sarawak. Jurnal Dunia Pendidikan, 2(2), 76-85.
    6. Krejcie, R., Morgan, D. (1970). Determine Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 607-610.
    7. Mohamed Fadzil, C. (2002). Pengantar Bimbingan Dan Kaunseling. Kuala Lumpur: Mcgraw Hill Education.
    8. Mohamed Sharif, M., Roslee, A. (2002). Bimbingan Kerjaya Menurut Perspektif Islam. Jurnal Pendidikan Universiti Teknologi Malaysia, 63-70.
    9. Norlia, M. B. (2000). Faktor Yang Mendorong Pemilihan Kerjaya Perguruan Di Kalangan Pelajar Tahun Satu Sarjana Muda Teknologi Serta Pendidikan Fakulti Pendidikan Di UTM Skudai Sesi 1999/2000: Satu Tinjauan. UTM. Doctoral Dissertation, Tesis Sarjana Muda Yang Tidak Diterbitkan.
    10. Normala, A. (2013). Keserasian Personaliti Pelajar Dengan Kerjaya. Universiti Tun Hussein Onn Malaysia.
    11. Nur Atika. (2017). Hubungan Antara Personaliti Dengan Faktor Pemilihan Kerjaya. UTM: Tesis Sarjana Muda.
    12. Rohanizah, J. (2019). Hubungan Antara Jenis Personaliti Dengan Faktor Pemilihan Kerjaya Dalam Kalangan Pekerja Di Sebuah Syarikat Pengeluaran Di Johor Bahru. Universiti Teknologi Malaysia.
    13. Salem, N. B. S., Ismail, F., Kadir, A. A., Salin, A. S. A. P. (2018). Hubungan Di Antara Pemilihan Kerjaya Dengan Kepuasan Kerjaya. Human Sustainability Procedia.
    14. Sawal, N., Alavi, K., Ibrahim, F., Saim, N. J. (2020). Kesediaan Laluan Kerjaya dalam kalangan Pelajar Kerja Sosial di Universiti Kebangsaan Malaysia (Readiness of Career Path among Social Work Students in Universiti Kebangsaan Malaysia). Jurnal Psikologi Malaysia, 34(2).
    15. Sharifuddin, N. A. B., Abdullah, B. (2020). Wanita dan Pemilihan Kerjaya di Sektor Awam.
    16. Sidek, M. (2002). Perkembangan Kerjaya: Teori & Praktis. Serdang: Penerbit Universiti Putra Malaysia.
    17. Yahya, B., Khodijah, H. (2008). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Kerjaya Perguruan Di Kalangan Pelajar Tahun Dua Sarjana Muda Teknologi Serta Pendidikan, Fakulti Pendidikan, UTM. Universiti Teknologi Malaysia.
    18. Yahya, B., Khodijah, H. (2008). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Kerjaya Perguruan Di Kalangan Pelajar Tahun Dua Sarjana Muda Teknologi Serta Pendidikan, Fakulti Pendidikan, UTM. Universiti Teknologi Malaysia.
    19. Zairoslawanee, Z. (2014). Pemilihan Kerjaya Pelajar Tingkatan 6 Atas Di Sekolah Menengah Kluster di Kelantan. Universiti Tun Hussein Onn Malaysia.
    20. Zakaria, N., Rubani, S. N. K., Ariffin, A., Hamzah, N., Nordin, N. S. (2020). Efikasi kendiri, Kemahiran Employabiliti dan Pemilihan Kerjaya dalam Kalangan Pelajar Kolej Vokasional. Online Journal for TVET Practitioners, 5(2), 71-76.