Perkembangan teknologi komunikasi telah membuka lembaran baru dalam perhubungan manusia dan membawa perubahan dalam organisasi. Teknologi yang sesuai akan memberi kesan kepada pelaksanaan tugas dalam mencapai matlamat organisasi. Sehubungan dengan itu, kajian ini memberi fokus kepada pengaruh teknologi komunikasi terhadap perubahan keorganisasian di Jabatan Penyiaran Malaysia yang terletak di Angkasapuri, Kuala Lumpur sebagai skop kajian. Teori Task-Technology Fit telah menjadi dasar kepada kajian ini. Kaedah kuantitatif melalui borang soal selidik telah digunakan untuk mendapatkan maklumbalas di mana seramai 230 orang kakitangan di Jabatan Penyiaran Malaysia sebagai responden. Data yang dikumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan perisian Statistical Package for Social Science (SPSS) v.22 bagi mendapatkan analisis deskriptif dan analisis inferensi yang melibatkan ujian korelasi dan regresi untuk menguji hipotesis yang dikemukakan. Hasil kajian ini menunjukkan kesemua hipotesis berjaya diterima dengan aras signifikan <0.01 di mana didapati teknologi komunikasi mempunyai hubungan yang kuat dengan perubahan keorganisasian seterusnya memberi pengaruh kepada pemboleh ubah bersandar tersebut pada aras signifikan <0.05. Sehubungan dengan itu, beberapa cadangan diusulkan supaya kajian pada masa akan datang dapat lebih memberi sumbangan kepada amalan komunikasi dan keorganisasian.