Budaya dicipta melalui nilai yang dicetuskan oleh ahli organisasi itu sendiri dan memainkan peranan penting dalam sesebuah organisasi. Malah boleh dikatakan jatuh dan bangunnya sesebuah organisasi tersebut bergantung kepada budaya yang dimilikinya. Samada ia negatif ataupun tidak ia bergantung kepada pengamal budaya itu sendiri. Latihan dan pembangunan akan mempengaruhi budaya organisasi di samping kepuasan dan produktiviti ahli organisasi. Keberkesanan dalam latihan dan pembangunan akan memberi kesan yang positif kepada organisasi dalam jangka masa panjang. Dalam konteks ini, kajian tertumpu kepada organisasi sektor awam iaitu UPM yang memfokuskan kepada tiga aspek dalam budaya organisasi iaitu budaya organisasi dari aspek nilai, budaya organisasi dari aspek tingkah laku dan budaya organisasi dari aspek kepelbagaian budaya yang berasaskan kepada Teori Budaya Organisasi yang diasaskan oleh Michael Pacanowsky dan Nick O’ Donnel-Trujillo pada tahun 1983. Kajian rintis dijalankan dan nilai Cronbach’s Alpha ialah 0.83. Kemudian, kajian sebenar dijalankan dan maklumat diperolehi dengan mengedarkan borang soal selidik kepada 250 responden yang terdiri daripada kakitangan kumpulan sokongan di UPM. Data kajian dianalisis dengan menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 22. Ujian Korelasi Pearson digunakan untuk menganalisis data dan hasil kajian mendapati bahawa hipotesis pertama diterima ini bermakna bahawa pembolehubah budaya organisasi dalam kajian ini mempunyai hubungan yang positif dengan latihan dan pembangunan. Selain itu ujian regresi turut dilakukan bagi menguji hipotesis dua,tiga dan empat untuk melihat pengaruh antara kedua-dua pembolehubah. Hanya aspek kepelbagaian budaya sahaja mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap latihan dan pembangunan dalam kalangan kakitangan sokongan di UPM. Diharapkan dengan maklumat yang diperolehi daripada hasil kajian, pendekatan budaya organisasi yang telah dikenalpasti dapat meningkatkan keberkesanan dalam melaksanakan latihan dan pembangunan dalam sektor awam di UPM.